2022 – 2e édition des Rencontres nationales professionnelles Égalité

Avec Maïa Bouatouch-Legrand

Formée au droit et aux sciences sociales, Maïa Bouatouch-Legrand, chercheuse indépendante et formatrice, proposait un atelier de réflexion autour du langage et ses représentations symboliques afin d’en déconstruire les stéréotypes sexistes et imaginer des pistes de réappropriation féministes.

Avec Anna Muchin

Autrice, musicienne, compositrice et traductrice, Anna Muchin est membre du mouvement belge Engagement Arts qui lutte contre le sexisme, les violences sexuelles, le harcèlement et abus de pouvoir dans le milieu artistique en Belgique et à l’international. Présentation et échange autour de cette initiative et de l’importance du collectif.

Avec Mélodie Faury

Atelier détente autour d’un repas animé par l’autrice, enseignante et chercheuse, Mélodie Faury. Un moment convivial pour mieux se connaître et libérer la parole et les maux.

Avec Maître Alibert, avocate au Barreau de Paris

Violences sexuelles et sexistes, harcèlement et agression sexuelle… Comment comprendre et appréhender ces notions dans le contexte spécifique de la création artistique et de ses métiers souvent précaires.

Avec Sophie Rossignol, thérapeute, formée à la communication non-violente et spécialiste du traumatisme

Comment ré-agir face à une personne qui nous veut du mal ? Quelle attitude adopter quand cette personne dit exercer un pouvoir (social, professionnel…) ? Comment repérer à temps une situation d’agression ou une personnalité harcelante ? Pour répondre à ces questions, cet atelier s’est appuyé sur l’écoute et sur la force de chacune. Toutes ensembles et à l’aide d’outils clés en main, les personnes participantes sont parties à la recherche de leur puissance intérieure, celle qui nous permet de respecter nos limites et de dire NON.

Avec Jean-Michel Journet, manager d’artistes, éditeur et fondateur de Wookai et co-fondateur de MusicTooFrance

En tant que cofondateur du collectif anonyme @MusicTooFrance en 2020, Jean-Michel Journet s’est attaché à visibiliser les VHSS dans l’industrie musicale, à interpeller les institutions et les entreprises, notamment les hommes qui les dirigent, à un changement de paradigme, à ne plus fermer les yeux et faire enfin un “pas de côté” pour prévenir et sanctionner les comportements nocifs.

Lors d’un atelier en non-mixité masculine, il proposait aux participants d’échanger librement autour des questions globales et individuelles : du sexisme “ordinaire” aux cas de violences qui étaient proches à celles des participants, d’évaluer leur rôle dans l’égalité femmes-hommes et définir les actions à mener. L’atelier a permis de faire un état des lieux chiffré et documenté des rapports de domination dans le secteur musical (écart salarial, infériorité du nombre de musiciennes toute esthétique et pratique confondue, système de cooptation pour les postes d’importance, familiarités dans le cadre professionnel, description de différents type de VHSS, présentation de plusieurs affaires de VHSS médiatiquement exposée, etc.), et a été suivi d’un partage d’expérience entre les participants.